Salariul minim brut pe economie crește, de la 1 iulie 2026, la 4.325 de lei, față de nivelul anterior de 4.050 de lei. Majorarea este de 275 de lei brut, adică aproximativ 6,8%.
CUPRINS
Pentru angajații plătiți cu salariul minim, creșterea se va vedea direct în venitul lunar net. Potrivit estimărilor, aceștia ar urma să primească în mână cu aproximativ 125 de lei mai mult pe lună.
Noua valoare nu influențează însă doar salariile. Creșterea salariului minim modifică și o serie de plafoane fiscale, contribuții și costuri legate de pensii.
Cât devine salariul minim pe oră
Pentru un program normal de lucru, salariul minim brut de 4.325 de lei înseamnă un tarif de 25,949 lei pe oră, calculat la o medie lunară de 166,667 ore.
Această valoare contează atât pentru contractele individuale de muncă, cât și pentru raportările angajatorilor și calculul drepturilor salariale.
Scade suma netaxabilă pentru angajații cu salariul minim
Una dintre modificările importante se referă la suma din salariu pentru care nu se plătesc impozit pe venit și contribuții sociale.
În perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026, suma netaxabilă a fost de 300 de lei pe lună, dacă erau îndeplinite condițiile legale.
De la 1 iulie 2026, această sumă scade la 200 de lei pe lună și se va aplica până la 31 decembrie 2026.
Facilitatea este valabilă pentru salariații cu normă întreagă, la funcția de bază, dacă salariul de bază este egal cu salariul minim brut pe țară.
Plafonul pentru facilitate urcă la 4.600 de lei
Tot de la 1 iulie, plafonul de venit brut lunar până la care se poate aplica această facilitate crește la 4.600 de lei inclusiv.
La calculul acestui plafon nu intră anumite beneficii acordate potrivit legii, precum tichetele de masă, voucherele de vacanță sau indemnizația de hrană.
Practic, sprijinul fiscal rămâne valabil pentru angajații cu venituri mici, dar este recalculat în funcție de noul nivel al salariului minim.
Se schimbă pragurile pentru contribuții
Salariul minim este folosit și ca reper pentru mai multe contribuții datorate de persoanele care obțin venituri din activități independente, chirii, dividende, dobânzi sau alte surse.
În funcție de noul salariu minim brut, pragurile de referință devin:
- 6 salarii minime brute: 25.950 lei;
- 12 salarii minime brute: 51.900 lei;
- 24 de salarii minime brute: 103.800 lei;
- 72 de salarii minime brute: 311.400 lei.
Aceste praguri contează pentru stabilirea obligațiilor fiscale, în special în cazul contribuțiilor sociale datorate pentru venituri extrasalariale.
Cât costă cumpărarea vechimii la pensie
Majorarea salariului minim influențează și costul contractului de asigurare socială încheiat cu casa de pensii.
Acest contract este folosit de persoanele care vor să își completeze stagiul de cotizare.
Contribuția de asigurări sociale este de 25%din venitul lunar asigurat. Acest venit nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie.
Astfel, de la 1 iulie 2026, dacă venitul asigurat este stabilit la nivelul minim de 4.325 de lei, contribuția lunară ajunge la aproximativ 1.081 de lei.
Pentru 12 luni de vechime, costul ajunge la aproximativ 12.975 de lei.
O creștere salarială cu efecte în mai multe zone
Majorarea salariului minim aduce un plus direct pentru angajații plătiți la acest nivel, dar efectele nu se opresc la salariul primit în mână.
Noua valoare influențează facilități fiscale, praguri de contribuții și costul cumpărării vechimii la pensie.
Pentru salariați, efectul cel mai vizibil va fi creșterea venitului net.
Pentru angajatori și pentru contribuabilii cu venituri extrasalariale, modificarea înseamnă recalcularea obligațiilor și verificarea încadrării în noile plafoane.
sursa: puterea